谁受损，谁主张。受损者为图片版权持有人，原图贴哪儿无所谓，不影响其主张权利。

谁主张，谁举证。对方只要证明持有相关图片版权及您使用该图片的证据，即可证明您侵权。

然而这并没有什么用。

首先，您使用该图片未用于商业销售活动，仅限于单件私人物品出兑或置换。

其次，您的行为未给对方造成经济损失，自有财产处置跟对方没有任何关系。

所以，实际的情况是，有侵权，无后果。

天猫规则我不熟，人家的地方，想怎样就怎样。既然对方抗议，那么把图片撤了就是了。

@Andy1999 不客气！现在做点什么都不容易，安全为要。

@nlzy 承蒙看得起，多谢抬爱！我不是大神，肯定不是。

我先搜了一下 CDN ，大致弄清楚是什么意思，再搜里番，答案好多，没能学明白，只能在胡猜的基础上假定一番了。

原则上，服务器在哪国，就要遵守哪过的法律，单语言和多语言支持不影响该国对服务器及网站的管辖权，多语言覆盖的其他相关国家管不着。

然而国内不吃这套，无论网站域名和服务器在哪个国家，只要管理人员或编辑人员肉身在大陆地区，看你不爽直接灭掉。这种戏码年年上演，互联网资历长点的基本都可以从 06 年一直看到现在。

可见，只要人在国内， CDN 在不在国内不影响什么，想修理您便修理您，不用一百种方法，一种就搞死你了。

可如果 CDN 在国内，而人不在国内或藏得很好装成不在国内呢？答案是您要听话，不然会关停和没收您的服务器。 CDN 也是服务器，哪个国家都有权依照本国法律对部署在本过的服务器进行监管，这是明确的那一部分。不明确的那一部分是“听话”的具体内容是什么，国内的具体情况总是让人捉摸不定，相当随意，相当随便，相当随机。

我觉得自己好象回答过这个问题，查了一下，发现在 https://www.v2ex.com/t/204310 下有过回复，一并给楼主和感兴趣的 V 友参考。

连人带车雇一百台挖掘机，一天一铲子，一直断到年底。哈哈，开玩笑了。在国内想动 BAT ，非国级行政力量绝无可能。

更新完才看到这个讨论帖……

在考虑永久卸载，对支付宝没有任何依赖，反而深深的觉得信不过。

@momo5269 我看到的那个系统不会是您写的吧？沈阳某公司？应该没这么巧。

朋友要求帮忙看看某农村合作医疗系统为什么无法使用，检查结果是操作权限丢失。在这过程中我意外的发现一堆字段开头是"fuck"，我想这位作者一定是位愤怒的程序员。

一份合同在经过法院审理后未必只会分列合法与不合法两种状态，更多的可能是该合同的具体约定条款“部分合法”或“部分有效”。劳动合同也是合同，所以未必全是全否。

以您描述的内容看，资方要求带有一定的不合理性，但如果资方因合理原因通过合同其他条款对上述要求作出了相应的合理补偿，那么上述条款有一定机会被视为公平有效。所以，要仔细对照合同的完整责权约束，否则可能会误判，具体细节应咨询专业律师。

为保障劳资交易的公平，现行劳动法对一些事项作出了硬性规定，如离职提前 30 天通知等，这是硬基准，不以资方意愿而变。您提到的房补问题，可能是不合理要求，也可能存在特殊情况，要看具体情况再下结论。培训费用通常属于资方经营开支，劳方惯例不赔不退。

如果此合同已经给您的朋友造成了一定的损失，那么可以搜集证据，然后向当地法院起诉解除劳动合同并合理索赔。

法律问题要求很高，一定要找专业律师。祝贵友顺利维护自身权益！

@Koma 正因为难以"察觉"，所以才凸显出知情权的重要性。企业能否做到诚实守信，不仅关乎交易公平，更影响社会成本。

基础设施建设和维护需要大笔资金，南防涝、北防冻，想配套设施建全不如重新建个村。

@kalasoo 看来您并没有意识到大家不跟政府玩的原因是什么。信用什么的就不深究了，无人负责意味着根本没有。据我所知，在安全圈子里，除非打算被收编，否则一旦被发现靠近政府，基本上不再有其他人愿意接触，变相的“自绝于人民”了。莫问何故，我亦不知。

“请大家给政府一次机会。”

……

上次在 V2EX 见到的类似结构的言论好象是“请给云计算一点宽容”。

@yellowV2ex 不要这样。

@dai269619118 可能我和上海官场接触得多一点，感觉上海的工作风气比北京强太多。上海各个部门效率可能会有不同，起码都能做到笑脸迎人、平等交流；而北京官僚的风气则太让人失望，配把枪就是军阀了。

工信部是大爷啊，我向工信部投诉移动，结果工信部的人不让我提出异议，直接把我训了一通之后就把电话挂了。

@sohoer 谢谢告知！我不知道这件事。

@frozenshadow 晕死了！！！

我得正式的和大家说一句，我不是律师，也不是法律专业出身。我的法律知识来自个人知识结构建设的法律部分，不代表专业意见，更无法保证法院的观点同我的观点一致。换句话说，我的法律事务观点和意见不一定是对的！


@Livid 又遇到了没有收到回复提醒的情况，这位 @frozenshadow 仁兄的回复我就没有收到任何提醒，还是刚才往上逐层看才注意到的，不然又失礼错过去了。是不是因为我的 ID 短的缘故啊？

@hydyy

双倍适用范围涵盖所有拖欠款项，具体判定时限各地不同，有一个月的，也有三个月的，要以你们当地惯例为准。

完整意义上的离职交接为双向，即工方向资方移交属于资方财产的全部生产资料实物、代码及相关工作资料，资方向工方结清全部约定薪酬并移交劳动手册、用工证明、完税证明等资料。仅就结算薪酬一项来说，法律没有允许对其实现施加任何附加限制条件，故你们公司的设限行为于法无据。

对于我的相关回复，有两点我要额外提醒您。一是我并不主张以对抗的形式处理相关问题，如果能够解开误会，可能结果比通过劳动仲裁对双方更有利；二是我的回复全部基于您的单方面描述，如果事实同您的描述存在重大偏差，那么您将直接承受其风险及后果，别人无法替代于您。

看了前面几楼的一些争论，我也不好直接多说什么具体的东西，讲三点宏观的内容供大家参考。一，劳动法几乎年年修、年年变。二，劳动仲裁是非常具有地方风格的行政行为。三，企业组织裁员是个真正的技术活儿。