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5 月 25 日

回复了 ericFork 创建的主题 › 微信 › WeChat 「订单与卡包」页面崩溃

@docx #2 旧版也被强制更了，我是安卓 8.0.49 ，开始是直达的，我很确定我没有更新过，后面自己就变二级页面了。再往前版本我就不清楚情况了

5 月 25 日

回复了 Katttes 创建的主题 › 装修 › 有哪些东西，是你装修后最庆幸买的？

全屋风扇灯好用

5 月 25 日

回复了 ddter 创建的主题 › 云计算 › 阿里云的 dns 解析要收钱了

@esee #11 我的好像没有免费那个入口，只有：您尚未为公网权威解析开启流量分析服务，暂无法使用此功能，立即开启
然后弹窗看起来是要按统计流量计费的意思，不敢开通

5 月 22 日

回复了 lhhllh 创建的主题 › 生活 › 被罚款，又是老实人的一天

@lululau #13 如果要上纲上线的批判，我这边有个交警队前面划的单行道路，大家为了方便，那一段经常逆行（包括单车、电动车、摩托车、小汽车）。
连交警、辅警骑摩托也是逆行回他们自己交警队，要较真的话，交警、辅警又有什么资格逆行回去呢，他敢拍胸脯说他每一次逆行，都是在执行紧急任务吗？
还有市政清洁、城管那些违规行为就不展开说了。
所以情况就这样，人都会在一定限度下“贪方便”，被抓到了、发送意外了，该承担责任就承担责任。

5 月 22 日

回复了 xjzshttps 创建的主题 › 程序员 › 我问什么觉得 ai 写速度还不如人工快？主要是后期不断修改太耗时了。

目前为止用 AI 最顺手的一个功能：
对接第三方平台 API 、SDK ，有时候对方只有 py 版或其他，没有我需要的本语言，我就把他 py 的 demo 下载扔给 AI 翻译成本语言。
这种做法还原的准确度还挺高的，我基本不用修改。

5 月 19 日

回复了 ZimaBlueee 创建的主题 › 职场话题 › 外包员工社保公积金基数一直没调， HR 说调基数就可能降薪，明天怎么谈？

按公司这个态度，我建议你不调。以后离职了可以考虑追

5 月 18 日

回复了 CaoJiWuMing 创建的主题 › 职场话题 › 煎熬，被公司逼迫离职了。

这么玩，后续拿完钱，公积金、社保搞一波

5 月 15 日

回复了 SoulFlame 创建的主题 › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题

@369908633 #16 我没调，默认自动

5 月 15 日

回复了 SoulFlame 创建的主题 › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题

@xqzr #13 差不多的，以前我一直连的 2.4g ，电信延迟还是挺稳定的，高也就 14ms

5 月 14 日

回复了 xujdan 创建的主题 › 职场话题 › 有 offer 了，但是口头答应后还能谈薪吗？

不如进去转正后，再找合适时机提涨薪

5 月 14 日

回复了 SoulFlame 创建的主题 › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题

@sevenyangcc #7
@wu67 #10 现在设置分开了，还会打开 2.4G 频段，是因为我家里有一些家电似乎只支持 2.4G 频段

5 月 14 日

回复了 SoulFlame 创建的主题 › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题

@villivateur #2
@106npo #4 最近我没加硬件。你说的隔壁多了 2.4G 路由器，真有可能，以前我入住早，附近 WIFI 少，近期确实多了好几个 WIFI ，而且在我家扫到后，信号都还挺强的。
请问有什么 APP 可以扫信道看的吗？如果发现是信道问题，如何解决

5 月 14 日

回复了 SoulFlame 创建的主题 › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题

@ajyz #1 不会，我游戏开始前都会无聊打开 WIFI 状态信息看看的。
我的台式电脑买的插主板无线网卡，不过不算很好的，只支持 2.4G 的 WIFI4 ，5G 的 WIFI5 协议。它也没有智能切换能力，我观察过。我一开机自动连必是 2.4G ，我点一下断开再连接，就变 5G 。

5 月 14 日

回复了 qazzxxx 创建的主题 › 问与答 › 公司需要对接 AI 相关的业务，需要各种主流大模型，还需要生图生视频之类的目前有哪些比较大也比较靠谱的网站吗？

生图、生视频，目前用的火山引擎的豆包大模型，还行

5 月 13 日

回复了 Tiger1994 创建的主题 › 问与答 › [老话题] 现在 2026 年了， Windows 系统电脑到底该不该分区？

我分 2 个区，但和以前不同，我是 C 分很大，D 分个 50-100G 存点东西就行

5 月 13 日

回复了 wusong 创建的主题 › 职场话题 › [接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符

@Immortal #30 这个做法其实减少不了社保支出，只是现实大部分企业交最低而已，但最近风向开始变了，各地开始慢慢抓实缴了。
再和你说下个人投诉追缴社保的现状：社保部门追缴的时候并不单以你合同工资作为社保基数认定，而是会看你个税申报数额、银行工资流水来作为社保缴纳基数认定，这些数据就是实际工资了，所以合同少写工资完全无用。
如果企业个税申报数额少了（只申报基本工资）、工资发放拆分公私账发放，那这企业被投诉后，又会多一个偷税漏税的罪名，继续罚这块。
综上，只要你想去投诉，这个行为减少不了五险支出。

5 月 13 日

回复了 wusong 创建的主题 › 职场话题 › [接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符

@BruceXu #28 是不正常，只是现实中不正常的多了，好像就变正常了。
合同是最精确记录了双方劳动关系内容的，如果工资结构是拆分的，那基本工资多少、绩效多少、其他多少，按规范都是要填写具体数额的。当然，合同约定的工资结构需要拆分，前提是双方知情、意见一致。
像 OP 公司这种流程和做法，就是烂公司

5 月 13 日

回复了 wusong 创建的主题 › 职场话题 › [接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符

@d119 #8 都按 30 天算的话其实差不了多少，请假也扣的少。我见过最恶心的是计薪按 30 天算，请假扣钱按实际出群天数算

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