在 AI 编程盛行的今天。招人，用人的成本反而更高了。无法再精确的筛选出合适的人选。
远程面试， 让闭上眼睛回答问题，已经是基本操作了。 上个月月底，面试了一个全栈。已经工作了 4 年，基础知识相当扎实。全程闭眼回答问题。 入职后，让克隆代码，直接点击下载压缩包。
然后让熟悉代码，开发一个小需求，对接小程序登录接口和获取颜色尺码列表的接口。
一天后 说做完了。 我让她演示代码。不知道代码路径，不知道接口在哪调用。 直接让走人了
现在面试要求加了一条， 试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码
已经入职的两个人，刚开始也是 agent 一把梭。 但是也能发现代码的不合理。稍微引导一下就能完成重构。
不知道大家现在是怎么处理这些问题的。
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nice2cu 1h 35m ago
正确合理使用 agent 也是面试需要考核的一项
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opengps 1h 33m ago
面谈呗，甚至可以不聊技术细节，知道一个人是否靠谱足够了
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lyxxxh2 1h 28m ago
感觉很容易问出来啊。
我之前面试别人,他项目写 im,追着问细节。 q1: 你这个项目怎么做的心跳? q2: 后端怎么区分用户的? 就是你这个 im,前端发送什么参数,后端如何识别? q3: 还有发图片啊,图片是怎么发送给别人? ... 一个功能,我能追问一堆。 |
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zy445566 1h 27m ago
> 试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码
--- 话说 OP 能做到编码 3 天完全不用 Ai 么？ |
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songyoucai OP @zy445566 可以
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zengguibo 1h 24m ago
没必要啊，结果为导向，能完成任务就是好的程序员
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woodfizky 1h 23m ago
面试的时候问的是哪些问题？别是那些半辈子用不着的八股文吧？
问点实际工作会处理的细节就好了。 比如版本管理，默认用 git 吧，git branch/merge/rebase/commit 等等的都问一下，能筛选掉很多没做过团队协作/版本管理的。 还有代码怎么部署，如果是小公司，开发也得会点运维的活。 |
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name1991 1h 21m ago
非常好奇之后软件行业的走向，AI 到底能够代替到什么程度。。。
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CatGo 1h 19m ago
因噎废食，感觉是你们自己面试问题，和用不用 ai 两码事儿，当然每个公司招人倾向不同也合理
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youjiji 1h 18m ago
今天你面试别人，明天被人面试你
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emSaVya 1h 18m ago
其实先卡学历 双 985 卡完以后再卡一个高考分数跟高考 ip 然后从山河四省的良家子里挑就行了 各个能力强还能卷
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zengguibo 1h 18m ago
@woodfizky 光这个 git 的使用就可以筛选很多程序员，很多人没有 git flow 开发流程，一个分支 master 直接提交，遇到冲突也不会解决
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songyoucai OP @zengguibo 代码质量不高啊。 比如 AI 写的列表有个产品颜色。是拉取全量颜色资料， 然后封装 getName(id) 去显示颜色的。 单位，尺码 供应商等都是这样。明明可以关联查询出来的。很多这种低级错误。
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songyoucai OP @youjiji 只能提升自己，让自己很能打。
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LandCruiser 1h 15m ago
本质是程序员面试内容脱离实际，薪资和要求不匹配。
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cxy2003chuck 1h 15m ago
远程面试现在的确作弊手段很多，即使闭眼，也可能用耳机，或者 那种 vr/ar 眼镜 接大模型。
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frank1256 1h 12m ago
“不知道代码路径，不知道接口在哪调用”，这个是面试官的问题，当面面试，基本的代码能力，这考查不出来吗？
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coderJie 1h 10m ago
现在 ai 时代，我老板已经完全不管代码实现的逻辑了，只看输出，不看过程。
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zengguibo 1h 10m ago
@songyoucai 我不太清楚这具体业务，但是这产品颜色应该是个高频属性，按道理是可以查出来放在 cache 里的，每次查的时候不用去数据库查了，使用的时候用 stream 流去补这个属性，关联查询不一定是最好的，数据量上来之后关联查询很慢的
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AutumnVerse 1h 9m ago via iPhone
面社招还好，有项目可以问，就像楼上说的，盯着他项目往细节问问就知道什么水平了。
但是面校招就不一样了，远程面试，对面给你整个 ai 代聊，你一点办法都没，应届生也没有什么项目可以问的，问各种基础 ai 能把面试官吊起来打 |
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Je236 1h 7m ago
同事带了个实习生 review 代码，问他为什么这么写，他说 ai 写的
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ldy619354397 1h 7m ago
我不太理解 [基础知识相当扎实] 是什么概念，问的都是八股文吗，按理说问点项目和技术细节，应该都能发现问题吧？
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songyoucai OP @frank1256 远程面试 只有一面。小公司小城市招人也比较难招。的确应该面试的时候 问的更加详细一点
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shmilypeter 1h 6m ago
@cxy2003chuck 不管是闭眼还是双机位，都可以作弊，但是作弊成本变高了，一般双机位死角或者耳机作弊的话，都需要找一个僚机配合，这个僚机最好还得是开发，要不然只会照着念，没办法把 AI 回答提炼一下报给你。
当然如果成本上允许，直接让线下面试并且一轮定，这样对求职者和对公司都好，一个小公司还搞上笔试面试一面二面三面，只能理解你们的时间用不完。 |
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hipkomh 1h 1m ago
感觉有点离谱.. 换我的话大概率无法闭眼回答问题让你满意, 但第一天这些工作肯定能做完. 她是怎么做到的.
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simonlu9 1h 1m ago
贴下我之前的面经，然后很多人还吐槽我问这些没用，直接上 ai 就可以了
最近在公司面了二十多个的 Java ，质量简直惨不忍睹，想找一个沟通正常，基础一般怎么都这么难，大多数是问项目细节，业务理解，生产遇到的技术的问题，能够说清楚的已经打败了 95%的人，特别是在外包呆过的，基本团灭，做的项目毫无亮点，没有迭代，没有深入，个个写精通 java,精通 mysql ，一个简单的生产者和消费者模型都想不出来怎么实现，数据库的可重复读根本不知道是什么意思，只知道背概念，真不知道平时是怎么写代码的，先吐槽到这里吧 |
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changnet 56 mins ago
远程面试的效果一直就不如当场面，如果不是迫不得以，不要用电话面试或者视频面试，效果差很多
视频面试，哪怕是我懂这个东西，我也做不得闭眼回答。这极其不尊重人的 |
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turtle233 54 mins ago
线下面试?
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NotLongNil 53 mins ago
现在面试问基础知识已经没用了，要问的是怎么进行质量把控，遇到问题怎么跟 AI 提问，遇到 bug 怎么跟 AI 配合找出 bug ，怎么跟 AI 沟通需求
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darksword21 51 mins ago
下载压缩包真的给我逗乐了
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youname 46 mins ago
我觉得 小公司面试不应该查看所谓的基础（因为你的要求是来上班 不是当什么潜力股培养）
而是应该着重于你公司开发项目的业务需求 比如你们是做小程序的 特别是你招聘有工作经验的人 那么你需要面试者提供一个参与开过的小程序 并说明 在里面做了什么 怎么做的 这种事真的一问 没做过的很快就露出马脚的 |
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AndyChina 46 mins ago
我来说一个思路，在当下面试笔试问问题已经不再符合现实意义。 我的办法是从已有项目隐藏完敏感信息后，给候选人需求文档，让他实现一个完整功能。 这个过程可以使用任何 AI ，这样能同步考察开发，协作，沟通，快速理解代码的能力。 当然我们不会白浪费候选人的时间，我会按照薪资范围的下限，计算时薪后支付报酬，这算做招聘成本。我觉得至少能招到能力和薪资匹配的人，不至于不会克隆，看不懂接口这些，而且习惯了 AI 编程，手写代码其实很离谱，你自己试试手写还能写到什么程度
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xXAi 44 mins ago
跑个题： 这种给赔偿了吗？
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wKong753900 43 mins ago
太久没换工作了，现在面试要闭上眼睛了吗？
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wizzer 42 mins ago
最近发布一个前端岗位招聘：
2 天收到 20+份简历，筛选后面试 4 人，2 人技术水平高、1 人技术水平中。 offer 给了排名第一，月薪 9K ，，要是 5 年前这样的技术水平可以给 16~18K ，几乎腰斩。 |
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idealhs 41 mins ago
闭眼没有遇到过，感觉会很不尊重人
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lxl1531 38 mins ago
@wKong753900 他这是个例吧，我面过的都没有这种要求的。面试官要有起码的判断力，是不是用了 ai 随便问些项目问题都能看得出来的，回答的语速，反应能力，回答的内容等等。
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pandahii 37 mins ago
用 AI 没什么，AI 一把梭也什么，只是预期与你不符
LZ 应该逐步搞清楚你要什么人就可以了，不符合就 pass ，没什么好纠结的 改变不了他人，优化自己筛选，优化任务与人匹配，优化结果验收 面试讲清人员要求即可，抛弃情绪，不符就 pass |
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AlrclySuzuki 36 mins ago
让我比较吃惊的是，评论区好多人已经进入完全信任 AI 的状态了，难道基本的审查都不做吗？同一个功能有很多不同的实现方式，我们不应该去指导 AI 用最合适的方式实现吗？可能我是古法编程时代来的程序员吧，已经跟不上年轻人的节奏了
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pandahii 36 mins ago
老实说，要是远程面试让我闭眼，我会直接中止
要是这点诚信都没有，何必远程面 |
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kooze 33 mins ago
我之前不屑与学历门槛的，觉得能力够、经验足就行。直到招了个后端，计算履约率分不清分子分母。
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lpe234 32 mins ago
@woodfizky 哈哈，这个确实。我第一家入职的公司，招进去带我的老哥让我提交代码，但是我不会用 git 。折腾了大半天，在 gitlab 上面用网页提交的
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Rickkkkkkk 30 mins ago
只能接受校招生不会用 git
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TArysiyehua 26 mins ago  1
@AlrclySuzuki
1： 审核现在是没时间，有两个原因，a:AI 写的代码非常多。b:傻逼项目经理不按以前的工期排，以前 3 天的工期一天实现，没时间审核 2：指导 AI 实现没啥问题，问题出在：不同的模型的智能程度不一样，用不同的 AI 编程工具也不一样，哪怕你指导的再好，它也有可能偷懒，有可能漏实现，有可能空实现，有可能不按照你的套路去实现。 你说你是古法编程，所以你没想到，实际上现在 AI 编程带来最大的变化就是，大家常说的，有了 AI 更累了，需求变多了，工期变紧了，根本没时间好好想想架构怎么搞，思路怎么弄，怎么实现，直接就是上 AI 写。总之现在上了 AI 之后软件工程的质量就是灾难 |
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3xSiGMA 24 mins ago
今天你面试别人，明天被人面试你
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kekxv 21 mins ago via iPhone
问个题外话：你是想找一个能解决问题的人，还是想找一个你满意的人？
如果是解决问题的人，那是用 ai 和非 ai 重要吗？ |
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AlrclySuzuki 15 mins ago
因为我是在私企做全栈，整个公司就我一个程序员的那种，确实忽略了工期的问题。
我的工期在非 AI 时代就不是很饱和，现在更是了。你这么一说，我就明白了。 |
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zengguibo 12 mins ago
AI 写的代码你是没办法 review 的，他一天能写几千行，你看都看不过来，不是自己写的代码看起来特别费脑
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